公司聲明

一、勞務派遣服務流程:
1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
2、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
3、提出派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。
4、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
6、實施,提供服務:與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
 
二、派遣手續如何辦理:
勞務派遣手續簡便,用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣派遣員工的需求(派遣員工可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定派遣員工名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:
1、用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
2、勞務派遣機構與被派遣員工簽訂《勞動合同》注明所要派遣到的企業名稱、派遣期限及崗位。
 
三、員工工傷如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理, 提供必要的勞動保護條件,保證派遣員工勞動安全,避免發生工傷事故。派遣員工因公受傷時,派遣單位將負責辦理工傷理賠事宜。

四、員工檔案如何管理
為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:
1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;
3、受委托辦理外地人員務工的各種證件;
4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續。
5、派遣協議到期,根據用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續存或轉移。
 
五、員工工資如何發放
根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保費用、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣單位財務帳上,派遣單位發放全部派遣員工的工資,并代扣個人所得稅、代扣社會保險金。如果雙方有約定也可由用工單位直接發放。

六、社會保險如何辦理:
根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣單位將按用工單位提出的派遣員工工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:
1、每月初1-10日,由用工單位支付當月社會保險所需費用;
2、勞務派遣單位為派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化,及時辦理派遣員工調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;
5、應用工單位要求代交派遣員工住房公積金。
 
七、派遣員工招聘流程:
1、一般情況由用工單位負責進行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,提交合格人員名單,由派遣單位辦理派遣手續。
2、如用工單位需要,也可通過派遣單位進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用工單位確定錄用派遣員工名單,派遣單位辦理派遣手續。
3、如果用工單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托派遣單位直接進行招聘工作。
 
八、如何檢查服務質量:
用人單位應派人定期和用工單位進行溝通、解決出現的問題。并對派遣員工的情況進行跟蹤回訪,了解用工單位的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。
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